2026-01-02
2026 m. sausio 1 d. įsigaliojus atnaujintam Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymui Jaunimo reikalų agentūra (toliau – Agentūra) pradeda jaunimo darbuotojų sertifikavimą.
Asmenys, norintys tapti jaunimo darbuotojais ir gauti tai patvirtinantį jaunimo darbuotojo sertifikatą Agentūrai per elektroninę platformą turi užpildyti prašymo formą ir kartu pateikti dokumentus, įrodančius kandidato atitikimą keliamiems reikalavimams.
Prašymų priėmimo pradžios data – 2026 m. sausio 1 d., atkreipiame dėmesį, kad sertifikavimas bus vykdomas visus metus, nuolatos.
Asmuo, nuo 2026 m. sausio 1 d., vadovaujantis Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo 7 straipsnio 1 dalimi gali tapti jaunimo darbuotoju, jeigu jis:
turi aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus socialinio darbo, psichologijos studijų krypties studijas ar ugdymo mokslų studijų krypčių grupės studijas, arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją bei socialinio pedagogo kvalifikaciją ir yra baigęs studijų programą (specializaciją), skirtą socialiniams pedagogams rengti, ir yra nepriekaištingos reputacijos arba turi aukštąjį išsilavinimą, šio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytų gebėjimų, patvirtintų jaunimo darbuotojo sertifikatu, ir yra nepriekaištingos reputacijos.
Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo 2 str. 9 p. pirmą kartą įtvirtinta jaunimo darbuotojo sąvoka:
Jaunimo darbuotojas – Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatyme asmeniui, dirbančiam su jaunimu, nustatytus reikalavimus atitinkantis darbuotojas, jaunimo ir su jaunimu dirbančiose organizacijose atliekantis darbą su jaunimu.
Vadinasi asmuo, siekiantis tapti jaunimo darbuotoju (tačiau neturintis socialinio darbo, psichologijos, ugdymo mokslų ar socialinio pedagogo išsilavinimo) norėdamas įgyti jaunimo darbuotojo sertifikatą turi atitikti šiuos keliamus reikalavimus:
- turėti aukštąjį išsilavinimą;
- būti nepriekaištingos reputacijos*;
- turėti gebėjimus, nustatytus Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje**.
*Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo 7 str. 2 d.
7 straipsnis. Jaunimo darbuotojui keliami reikalavimai:
<..>
2. Asmuo, siekiantis tapti jaunimo darbuotoju, nelaikomas nepriekaištingos reputacijos asmeniu, jeigu:
1) jis atitinka Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas;
2) jis įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu pripažintas kaltu padaręs nesunkų ir (ar) apysunkį nusikaltimą, jeigu teistumas už jį neišnykęs ar nepanaikintas;
3) jam yra ar buvo apribota tėvų valdžia;
4) jis buvo vaiko globėjas (rūpintojas) ir buvo nušalintas nuo globėjo (rūpintojo) pareigų Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 3.246 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais arba jo su globos centru sudaryta tarpusavio bendradarbiavimo ir paslaugų teikimo sutartis buvo nutraukta dėl netinkamo jos vykdymo;
5) jis yra ar buvo įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys, jeigu nuo narystės šioje organizacijoje pabaigos nėra praėję 3 metai;
6) jis piktnaudžiauja alkoholiu, psichotropinėmis, narkotinėmis ar kitomis psichiką veikiančiomis medžiagomis.
**Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo (toliau – Įstatymas) 8 str. 2 d.
8 straipsnis. Jaunimo darbuotojo sertifikavimas
<...>
2. Jaunimo darbuotojo sertifikatu patvirtinami gebėjimai:
1) įvertinti jauno žmogaus poreikius ir vykdyti intervenciją;
2) bendrauti ir dirbti komandoje;
3) imtis iniciatyvos, planuoti ir prisiimti atsakomybę;
4) analizuoti situaciją (reflektuoti);
5) tobulėti;
6) plėtoti tarpinstitucinį bendradarbiavimą;
7) daryti teigiamą įtaką jauniems žmonėms ir jų aplinkai.
Prašymo formoje kandidatas turi nurodyti vardą, pavardę, asmens kodą, įgytą išsilavinimą (nurodyti įgyto išsilavinimo studijų sritį, kryptį, kvalifikaciją), elektroninio pašto adresą ir telefono numerį. Prašymas pildomas per elektroninę platformą.
Kartu su prašymu būtina pateikti šiuos dokumentus ar jų skaitmenines kopijas:
- kandidato išsilavinimą patvirtinantį dokumentą (-us);
- teisėto darbo su vaikais kodą;
- teistumo nebuvimą patvirtinančią pažymą;
- užpildytą ir pasirašytą patirties, gebėjimų ir kompetencijų vertinimo klausimyną (2 priedas). Priedą Nr. 2 rasite Jaunimo darbuotojų sertifikavimo aprašo skiltyje – priedai, susipažinti ir atsisiųsti dokumentą galite čia.
Pateikus prašymą ir atitinkamus dokumentus, kandidatai per 5 d. d. bus informuojami el. paštu apie prašymo gavimo faktą pateikiant registracijos numerį bei informaciją apie tolimesnę eigą.
Užregistravus kandidato prašymą bus pradėtas vykdyti formaliųjų kriterijų etapas, dokumentų peržiūra, kuri truks iki 7 d. d. bei dokumentų patikslinimo etapas, kuriam skirta iki 5 d. d.
Įvertinus pateiktų dokumentų turinį, po patikslinimo etapo ir atitikus visus formaliuosius kriterijus, kandidatas el. paštu gali būti informuojamas, apie kvietimą dalyvauti įsivertinimo pokalbyje su vertintoju pateikiant informaciją apie tolimesnę eigą.
SVARBU – po vertinamojo pokalbio bus organizuojamas komisijos posėdis, kurio metu bus svarstoma jūsų kandidatūra ir teikiamas siūlymas Agentūros direktoriui, dėl sertifikato išdavimo ar neišdavimo. Apie patvirtinimą, kad jums siūloma ar nesiūloma skirti jaunimo darbuotojo sertifikatą būsite informuoti individualiai el. paštu. Kandidatūra gali būti atmetama, nurodant atmetimo priežastis ir sprendimo apskundimo tvarką, neatitikus Jaunimo darbuotojų sertifikavimo apraše numatytų reikalavimų, žiūrėti čia. Kandidatas, kuriam buvo atsisakyta išduoti jaunimo darbuotojo sertifikatą, gali pakartotinai kreiptis į Agentūrą dėl jaunimo darbuotojo sertifikato išdavimo nemokamai ne anksčiau kaip po 1 metų nuo Agentūros direktoriaus sprendimo atsisakyti išduoti jaunimo darbuotojo sertifikatą priėmimo dienos.
Sertifikavimo klausimais darbo dienomis elektroniniu paštu ir telefonu konsultuoja Agentūros nacionalinės jaunimo politikos skyriaus vyresnioji patarėja Gintarė Stankevičienė, elektroninis paštas [email protected], tel. +370 683 63179.
